江苏省福彩网
企业架构设计、企业保险设计购买、企业社会保险代缴服务、人员派遣、员工落户等服务共50项 立即咨询

企业架构设计


企业组织结构是进行企业流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结?#25346;?#25454;,常见组织结构形式包括中央集权、分权、直线以及矩阵式等。

工具:

职能设计

框架设计

协调设计

规范设计

人员设计

激励设计

步骤:

1.分析组织结构的影响因素,选择最佳的组织结构模式。

2.根据所选的组织结构模式,将企业划分为不同的、相对独立的部门。

3.为各个部门选择合适的部门结构,进行组织机构设置。

4.将各个部门组合起来,形成特定的组织结构。

5.根据环境的变化不?#31995;?#25972;组织结构。

注意事项:

任务与目标原则

专业分工?#25176;?#20316;的原则


企业社会保险代缴


社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社保代缴对象

    (一)国内各类企业、个体工商户、与之建立劳动关系的劳动者;

    (二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

    (三)流动就业人员;

    (四)外国企业及台港澳企业常驻国内代表机构或分支机构及其雇员;

    (五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;

    (六)其他符合政策规定的单位和个人。

    A、社保代理对企业的帮助:简单地讲,社保代理对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展;

    B、对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国?#19994;?#31038;会保障,这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。

社保代缴流程

    1、业务咨询: 初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加?#36816;?#26126;;

    2、分析考察: 依据用人单位、个人提出的要求,对?#23548;?#24037;作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。

    3、提出社保代理方案:根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定代缴社保方案;

    4、洽谈方案:代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代缴社保;

    5、签订《代缴社保协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《代缴社保协议》;

    6、实施,提供服务: 进入代缴社保。

社保代缴优势

   (一)缴社保对企业的帮助:

    简单地讲,代缴社保对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展

    具体而言:

    1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

    2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

    3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

    4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不?#31995;?#29228;升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆?#35328;?#21153;干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

    5、避免大量投资于人才所带来的不?#33539;?#39118;险。

    6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。

   (二)对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过代缴社保机构进行社会保险参保,这样就可以享受国?#19994;?#31038;会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。

社保代缴种类

    社会保险主要包括五种: 1、养老保险:即劳动者因年老丧失劳动能力时,在养老期间发给生活费,以及生活方面给以?#23637;恕?2、医疗保险:即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。3、失业保险:即劳动者在失业期间的生活?#36873;?#21307;疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。 4、工伤保险:即劳动者因工负伤,暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿,也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活?#23637;?#25514;施。 5、生育保险:女职工在生育期间保障,以及家属可以享受的待遇。 大病统筹:部?#36136;?#24066;会在统筹区内设立大病统筹保险,用于职工大病住院补贴,有的地方最高补贴金额可达20万。 住房公积金:社保代缴服务通常也会包含住房公积金的代缴服务。

人员派遣

劳务派遣由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工单位提供劳务的一种用工模式。

 派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位与派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理?#21152;?#36864;工?#20013;?#24037;资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转接落实?#20154;?#26041;约定好的工作。

劳务派遣的形式:

 1、完全派遣:由中元人力资源承担一整套员工派遣服务工作,包括人才?#24515;肌?#20154;才选拨等。

 2、转移派遣:由用工单位自行?#24515;肌?#36873;拨人员、再由中元人力资源与员工签订?#29420;?#21160;合同》,并由中元人力资源负责员工的工资发放、保险缴纳、人员培训、处理劳动纠纷等事务。

 3、减员派遣:指用工单位对自行?#24515;?#25110;者已经雇佣的员工,将其雇主身份转移至中元人力资源。由中元人力资源代付有关费用,包括工资、奖金、福利、各项社会保险金、住房公积金等,用工单位支付相应的管理费用。其目的是减少用工单位固定员工,增强用工单位面对风险时候的组织应变能力和人才资源弹性。

 4、项目派遣:企业为了完成某一任务而在一定时间内需要专门租用相关专业的人才,此任务完成后即终止派遣。

 5、短期派遣:用工单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

优势

降低用人成本支出  

人事管理便捷专业  

减少劳动纠?#20303; ?/p>

解决了用工单位人员的劳动合同问题

缴纳社会保险优势   

劳务人员的劳动关系在派遣公司


江苏省福彩网 福建时时11选五结果查询 贵州快三开奖遗漏 重庆时时到底怎样 云南快乐10分助手 江西多乐彩基本走势图彩乐乐 500万彩票最新计划网 上海十一选五走势图手机版 酷彩吧网页版 91同款约啪app 玩极速赛车有什么后果